近年來，由于疫情影響，不少企業(yè)紛紛倒閉，許多職工面臨被裁員的命運。企業(yè)的生存都成了問題，如何去保證員工的利益呢？貴州勞務派遣經(jīng)營許可證代辦

    據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，2020年應屆高校畢業(yè)生有874萬，同比增長40萬左右。這部分畢業(yè)生涌入人才市場，必定會要求與之匹配的薪資待遇。

    企業(yè)如何在留住人才與減少負擔之間平衡呢？靈活用工便成為了許多企業(yè)的首要選擇。

    靈活用工：降低企業(yè)稅負

    想必不少人并不了解什么是靈活用工，我們必須明確的一點就是：靈活用工的目的就是為了降低企業(yè)稅負。靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品。

    “用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。企業(yè)不需要直接向勞動者支付薪酬，而由派遣公司自行商定薪酬待遇。新勞動合同法實施后，對社保要求更嚴格，附帶各種新增補償費用。

    在工資之外，企業(yè)還需為員工繳納五險一金，發(fā)生意外還有勞保等一系列勞動用工方面的費用支出，風險明顯增大。

    這時候倘若不實行靈活用工，那么用工成本將明顯增加。靈活用工的情況下，企業(yè)可以合理合法規(guī)避企業(yè)用工風險及用工成本高等稅務問題。

    勞務派遣：為企業(yè)輸送人才

    以上我們可以看到，越來越多的企業(yè)更傾向于靈活用工。而我們接下來要講到的勞務派遣，便屬于靈活用工的范疇。

    通過這種經(jīng)營模式，可以讓企業(yè)更加輕松，不再煩惱因員工太多而增加額外負擔的問題。

    從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議。勞務派遣機構(gòu)能夠幫助企業(yè)減輕負擔，這也是勞務派遣機構(gòu)愈發(fā)火爆的原因之一。

    勞務派遣許可證辦理條件

    那是不是什么企業(yè)都可以對員工進行勞務派遣呢？并不是的！

    勞務派遣機構(gòu)的運營，需要先申請勞務派遣經(jīng)營許可證。未經(jīng)許可，任何單位和個人都不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

    勞務派遣經(jīng)營許可證需要在當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。

    申請辦理勞務派遣許可證的相關(guān)材料：貴州勞務派遣經(jīng)營許可證代辦

    1、由企業(yè)法人簽訂的申請勞務派遣資質(zhì)的申請書；

    2、提供企業(yè)的營業(yè)資質(zhì)或者是由商務部門申請的《企業(yè)名稱預先核準通知書》 ；

    3、準備預先的公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資證明報告或者財務機構(gòu)出具的財務審計報告文件；

    4、提供經(jīng)營場所的使用證明文件，場地需要是商業(yè)辦公性質(zhì)的場地，同時也需要辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

    5、需要準備完善的勞務派遣制度文件，包括勞務合同文件、勞務報酬標準、社會保險信息、工作時間規(guī)定、休息休假時間表、勞動紀律文件等詳細的規(guī)章制度文件內(nèi)容，還需提供與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本文件在審批機構(gòu)進行備案；