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貴州景成企業(yè)管理有限公司主要業(yè)務(wù)范圍包括勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、人力資源資質(zhì)、貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)、貴州?;方?jīng)營(yíng)許可證代辦、貴州勞務(wù)分包資質(zhì)代辦、貴陽(yáng)危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證...
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名稱:貴州景成企業(yè)管理有限公司
聯(lián)系人:彭經(jīng)理
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聯(lián)系地址:貴州省貴陽(yáng)市南明區(qū)花果園國(guó)際中心3號(hào)B座35層07號(hào)(3507)
下面由貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦向您介紹法律明示勞務(wù)派遣人員合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的法律知識(shí)。
一、合同期滿派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者在本單位工作滿一年,按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過(guò)六個(gè)月不滿一年的,視為一年;不滿六個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的一半作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者月工資為用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資的三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付年限不超過(guò)十二年。
上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。
二、用人單位可能被要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(一)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
3.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
4.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
5.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
6.合同無(wú)效或部分無(wú)效;
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位,立即解除勞動(dòng)合同。
(二)用人單位依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》因重組終止勞動(dòng)合同的。
(三)用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位根據(jù)下列法定情形解除勞動(dòng)合同的;
用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后,可以解除勞動(dòng)合同;
1.因病或非因工負(fù)傷,經(jīng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的;
2.勞動(dòng)者不稱職,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不稱職的。
3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商,用人單位和勞動(dòng)者未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。
(五)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。
(六)因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、企業(yè)在八種情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.勞動(dòng)合同終止
2.試用期內(nèi),經(jīng)證明不符合錄用條件的
3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成,或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的
4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
5.雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同
6.嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
7.被依法追究刑事責(zé)任的
勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價(jià)格提醒由于勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡,用人單位終止勞動(dòng)合同,在司法實(shí)踐中也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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