我們都知道，工人需要與雇主簽訂勞動(dòng)合同，只有他們簽訂了勞動(dòng)合同，才能更好地保護(hù)工人的權(quán)益，另一種合同是勞務(wù)派遣合同，而且兩者之間有一定的區(qū)別。那么，勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別呢？下面由勞務(wù)派遣資質(zhì)單位為您講解。

一、勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1、合同的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者訂立的確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。

2、合同的目的是不同的。雇傭合約的目的是提供勞工服務(wù)。合同的對(duì)象是用人單位對(duì)用人單位的勞動(dòng)行為的支配，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員的目的。

3、國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同更多地體現(xiàn)在當(dāng)事人的自治中，是雙方平等協(xié)議的結(jié)果。國(guó)家干預(yù)程度很小。除了當(dāng)事人的自主權(quán)外，勞動(dòng)合同還反映了更多的國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的影響。規(guī)定了雇主的設(shè)立程序，雇主的義務(wù)，工作條件，勞動(dòng)保護(hù)，zui低工資和合同的解除，反映了國(guó)家對(duì)國(guó)家的特殊保護(hù)。

4、受試者和他們的關(guān)系是不同的。勞動(dòng)合同一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍僅限于單位就業(yè)。勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員后，必須遵守本單位的內(nèi)部規(guī)章制度，承擔(dān)一定的工作或者義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位是領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)者之間的隸屬關(guān)系。但勞動(dòng)合同沒(méi)有上述特征。

5、不同的法律調(diào)整。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整，勞動(dòng)合同由民法規(guī)范。雖然合同法沒(méi)有具體規(guī)定，但在司法實(shí)踐中適用民法。

6、合同糾紛的處理程序不同。當(dāng)勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，司法機(jī)關(guān)必須在仲裁程序之后進(jìn)行干預(yù)。爭(zhēng)議應(yīng)按照“勞動(dòng)法”的規(guī)定處理。仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以轉(zhuǎn)介雇主繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同應(yīng)受某一法定程序的約束。

二、勞務(wù)派遣合同內(nèi)容

（一）派遣內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位以及派遣期限、工作崗位。

（二）合同期限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同兩年以上。

（三）費(fèi)用問(wèn)題

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、派遣的勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的zui低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。

3，勞務(wù)派遣單位派遣勞務(wù)派遣的，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞動(dòng)者所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

貴陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證辦理發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

三、勞動(dòng)合同的特征

（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一個(gè)是勞動(dòng)者，即一個(gè)中國(guó)人，一個(gè)外國(guó)人，一個(gè)有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)能力的無(wú)國(guó)籍人;另一種是雇主，即有權(quán)使用勞動(dòng)力和行為能力的個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織或組織。雇主，如國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中的統(tǒng)治與統(tǒng)治，領(lǐng)導(dǎo)與服從之間存在著聯(lián)系。

（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和一致性。沒(méi)有人不履行勞動(dòng)義務(wù)就享有勞動(dòng)權(quán)利，沒(méi)有人不享有勞動(dòng)權(quán)利就履行勞動(dòng)義務(wù)。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

（3）勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為。

（4）勞動(dòng)合同具有承諾，賠償和雙重合同的特點(diǎn)。勞動(dòng)者和雇主就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致，并建立勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者和雇主都有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

（5）勞動(dòng)合同經(jīng)常涉及第三人的重大利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定福利條款，這往往涉及第三方人質(zhì)的福利待遇。

總之，勞務(wù)派遣合同不同于勞務(wù)合同。這兩份合同的性質(zhì)有本質(zhì)的區(qū)別。勞動(dòng)合同的作用是確定勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣合同的性質(zhì)是提供服務(wù)。貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦希望你在閱讀后能更清楚地了解勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)合同之間的區(qū)別。