在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。那派遣勞工的資格呢？

    勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣人員訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到另一接收單位，然后接收單位向派出機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種就業(yè)形式。勞務(wù)派遣需要滿足一定的條件，下面由勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)為您介紹如何做好勞務(wù)派遣資質(zhì)的內(nèi)容。

    一.派遣勞工資格

    1.注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元；

    2.關(guān)于建立勞務(wù)派遣組織申請(qǐng)的報(bào)告；

    3.建立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；

    4.（二）勞務(wù)派遣組織的章程和有關(guān)規(guī)定；

    5.辦公場(chǎng)地證明書副本(合約、租約、產(chǎn)權(quán)證明書)；

    6.法定代表的委任書及身份證副本；

    7.（二）經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)的批準(zhǔn)通知書；

    8.依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十七條、第五十八條的規(guī)定，按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位。

    二.處理勞務(wù)派遣資格所需的材料

    1.申請(qǐng)勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

    2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先批準(zhǔn)通知；

    3.公司章程和驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

    4.使用適合業(yè)務(wù)發(fā)展的營(yíng)業(yè)處所證書及辦公設(shè)施、設(shè)備及資訊管理系統(tǒng)清單；

    5.確定法定代表人的身份；

    6.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者個(gè)人利益有關(guān)的規(guī)章制度；勞務(wù)派遣樣本，與用人單位簽訂協(xié)議。

    三、處理勞務(wù)派遣資格的程序

    1.勞務(wù)派遣組織取得法人資格后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向市、縣稅務(wù)機(jī)關(guān)登記；

    2.勞務(wù)派遣組織由區(qū)、縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局）、市企業(yè)主管部門按照所在單位的隸屬關(guān)系進(jìn)行審核；

    3.向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)；

    4.市勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核；

    5.合格的，發(fā)給資格證書。

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