勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指派遣機(jī)構(gòu)與派遣工人之間訂立勞動(dòng)合同，派遣工人向企業(yè)支付勞務(wù)。派遣機(jī)構(gòu)與派遣工人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但派遣工人與企業(yè)之間存在勞動(dòng)報(bào)酬問題。勞務(wù)派遣zui顯著的特點(diǎn)是就業(yè)和勞動(dòng)力使用的分離。

勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)把勞務(wù)派遣稱為人力資源外包或人才租賃，是我國人才市場根據(jù)市場需求和引進(jìn)的新型人才服務(wù)，是一種新型的人才選擇方式，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)、跨行業(yè)。一方面，用人單位可以根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)或者自身工作發(fā)展的需要，通過勞務(wù)派遣企業(yè)的才能，需要派出各種人員，勞務(wù)派遣服務(wù)，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，正在招用職工，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并將職工送到用人單位，同時(shí)提供人事管理、勞動(dòng)福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。在執(zhí)行勞務(wù)派遣、實(shí)際用人單位和勞務(wù)派遣組織簽訂“勞務(wù)派遣合同”后，勞務(wù)派遣組織與勞動(dòng)人員簽訂“勞動(dòng)合同”，實(shí)際用人單位與勞動(dòng)人員簽訂“勞動(dòng)協(xié)議”，用人單位與勞動(dòng)人員之間僅使用關(guān)系，不使用合同關(guān)系。

簡單地說，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等特殊單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才組織向用人單位輸送勞動(dòng)，用人單位與人才組織簽署派遣協(xié)議。根據(jù)實(shí)際工作需要，向勞務(wù)派遣資質(zhì)公司提出標(biāo)準(zhǔn)條件和工資待遇等，稱為職工租賃，即用人單位，公司通過勞動(dòng)圖書館信息和招聘后備人才中心尋找合格人才，通過嚴(yán)格篩選，對(duì)用人單位、用人單位名單進(jìn)行選擇和確定。然后，用人單位與派遣公司簽訂勞動(dòng)租賃協(xié)議，派遣公司與職工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。員工與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，員工與雇主的關(guān)系是有償關(guān)系。

勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場機(jī)制的實(shí)踐中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。它是我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)中一種較新的形態(tài)，也是一種發(fā)展迅速、存在諸多問題的形態(tài)。在認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣本質(zhì)的前提下，探討勞務(wù)派遣在吸收就業(yè)中的潛力更為重要。對(duì)于勞動(dòng)力資源質(zhì)量不高的發(fā)展中國家，勞動(dòng)力派遣等勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)可以更好地適應(yīng)中國的要素稟賦，充分發(fā)揮中國在資源方面的比較優(yōu)勢(shì)。