勞務(wù)派遣是許多企業(yè)選擇的一種就業(yè)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于臨時(shí)性和季節(jié)性崗位，不得隨意擴(kuò)大到各行業(yè)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的保障工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》保護(hù)勞務(wù)派遣員在獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的合理權(quán)益，但勞務(wù)派遣員在工作期間的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)？用人單位如何處理勞務(wù)調(diào)度員的工傷事故？

勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價(jià)格發(fā)現(xiàn)正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，在實(shí)踐中往往難以充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其是在發(fā)生工傷事故等重大事故的情況下，派遣單位和用人單位相互回避，使勞動(dòng)者蒙受損失的情況下，由于法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定相對(duì)缺乏，使得職工在取得工傷保險(xiǎn)崗位上的保障難度較大，但也有許多企業(yè)在辦理工傷保險(xiǎn)前的保障措施。

“勞動(dòng)合同法”第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定對(duì)派出的勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”根據(jù)“勞動(dòng)合同法”的有關(guān)規(guī)定，據(jù)了解，雖然雇主沒(méi)有與派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者在雇主中從事勞動(dòng)，并受雇主的指揮和管理。雇主有義務(wù)為工人安全工作，涉及勞動(dòng)者。如果雇主有過(guò)錯(cuò)，雇主應(yīng)當(dāng)作為聯(lián)合被告加入，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦該如何處理派遣員工工傷事故

1.勞務(wù)派遣職工先受傷由用人單位送到醫(yī)院急救。

2.雇主或勞務(wù)派遣員工及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

3.勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào)、工傷審批、勞動(dòng)能力鑒定等一系列工傷手續(xù)。

4.工傷賠償應(yīng)當(dāng)按照工傷評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。

5.補(bǔ)償結(jié)果不一致，勞務(wù)派遣人員可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或者法院判決。