勞務(wù)派遣公司在經(jīng)營服務(wù)上有其自身的特點和規(guī)律，因此自然也有其遵循的原則。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的四項原則是：

拒絕墊付原則

貴陽勞務(wù)派遣許可證辦理法律制度明確規(guī)定，在三種勞務(wù)派遣方式中，雇主實際上應(yīng)承擔派遣員工的工資和社會保障費用。這是不支付勞務(wù)派遣公司原則的法律依據(jù)，這意味著派遣公司不支付員工的工資和社會保障費用。一旦調(diào)度公司不能堅持原則并為雇主推進上述費用，就意味著它將不可避免地增加其自身的操作風險。

同工同酬原則

法律制度規(guī)定，用人單位實行同工同酬制度，使被派遣職工與本單位職工享受完全相同的工資和福利。

同工同酬也可以簡單地理解為同一崗位、同一層次的員工，應(yīng)實行相同的工資標準。然而，這很容易被認為是雇主應(yīng)對同工同酬的對策。

雇員租賃原則 

勞務(wù)派遣的實質(zhì)是員工租賃。 “發(fā)貨”一詞不適用于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征的解釋。 “租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋勞務(wù)派遣的復(fù)雜三方關(guān)系。

租賃與雇傭一樣，更適合解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以勞動合同為特征的勞務(wù)外包合作，既不存在租賃關(guān)系，也不適合簽訂勞務(wù)派遣合同。

受益歸責原則

勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)提醒侵權(quán)責任法規(guī)定：“如果派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)而對他人造成損害，由勞務(wù)派遣的雇主應(yīng)承擔侵權(quán)責任;如果派遣單位有過錯，則應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。補充責任?！?a name="勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)">

“誰雇傭，誰受益”是一個常識，“誰受益，誰承擔責任”是利益和義務(wù)對等的基本原則。

如果涉及員工的工傷事故，工傷保險金的補償不足，應(yīng)由實際的勞務(wù)受益人，即雇主承擔。