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貴州景成企業(yè)管理有限公司主要業(yè)務(wù)范圍包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、人力資源資質(zhì)、貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)、貴州?;方?jīng)營許可證代辦、貴州勞務(wù)分包資質(zhì)代辦、貴陽危險化學(xué)品經(jīng)營許可證...
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聯(lián)系我們
名稱:貴州景成企業(yè)管理有限公司
聯(lián)系人:彭經(jīng)理
手機:13639005914
郵箱:479570092@qq.com
公司官網(wǎng):www.bjdksrzm.cn
聯(lián)系地址:貴州省貴陽市南明區(qū)花果園國際中心3號B座35層07號(3507)
勞務(wù)派遣公司在經(jīng)營服務(wù)上有其自身的特點和規(guī)律,因此自然也有其遵循的原則。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的四項原則是:
拒絕墊付原則
貴陽勞務(wù)派遣許可證辦理法律制度明確規(guī)定,在三種勞務(wù)派遣方式中,雇主實際上應(yīng)承擔派遣員工的工資和社會保障費用。這是不支付勞務(wù)派遣公司原則的法律依據(jù),這意味著派遣公司不支付員工的工資和社會保障費用。一旦調(diào)度公司不能堅持原則并為雇主推進上述費用,就意味著它將不可避免地增加其自身的操作風險。
同工同酬原則
法律制度規(guī)定,用人單位實行同工同酬制度,使被派遣職工與本單位職工享受完全相同的工資和福利。
同工同酬也可以簡單地理解為同一崗位、同一層次的員工,應(yīng)實行相同的工資標準。然而,這很容易被認為是雇主應(yīng)對同工同酬的對策。
雇員租賃原則
勞務(wù)派遣的實質(zhì)是員工租賃。 “發(fā)貨”一詞不適用于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征的解釋。 “租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征,合理解釋勞務(wù)派遣的復(fù)雜三方關(guān)系。
租賃與雇傭一樣,更適合解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以勞動合同為特征的勞務(wù)外包合作,既不存在租賃關(guān)系,也不適合簽訂勞務(wù)派遣合同。
受益歸責原則
勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)提醒侵權(quán)責任法規(guī)定:“如果派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)而對他人造成損害,由勞務(wù)派遣的雇主應(yīng)承擔侵權(quán)責任;如果派遣單位有過錯,則應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。補充責任?!?a name="勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)">
“誰雇傭,誰受益”是一個常識,“誰受益,誰承擔責任”是利益和義務(wù)對等的基本原則。
如果涉及員工的工傷事故,工傷保險金的補償不足,應(yīng)由實際的勞務(wù)受益人,即雇主承擔。
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