一、派遣員工如何休年假？

貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦提醒：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。職工在同一或者不同的用人單位工作，或者依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定被視為工作的，應(yīng)當(dāng)計入累計工作時間。

《職工帶薪年休假條例》第三條職工帶薪年假規(guī)定第三條累計工作一年以上不滿十年的職工，年假為5天；已滿10年但未滿20年者，年假為10天；對于那些已經(jīng)完成20年的人，年假是15天。

國家法定假日和休息日不算為年假。

二、有沒有法律規(guī)定派遣工人有年假？

《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。因此，只要派遣工人繼續(xù)工作超過1年年假。

被派遣員工在勞動合同期限內(nèi)的休息時間內(nèi)工作，派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)超過被派遣員工全年應(yīng)享受年假的，不享受當(dāng)年年假；年假天數(shù)少于員工全年應(yīng)享天數(shù)的，派遣單位和用人單位應(yīng)協(xié)商補足派遣員工年假天數(shù)。

三、年假的安排和未休年假的工資如何計算？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工自身意愿，統(tǒng)籌安排年度休假。用人單位因工作需要確不能為員工安排年假或者安排年假超過一年的，員工本人應(yīng)當(dāng)同意申請。

單位確實因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工休年假。職工不休息年假的工資計算:對職工應(yīng)休息不休息的年假天數(shù)，單位應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年假工資。

貴陽勞務(wù)派遣許可證辦理發(fā)現(xiàn)用人單位安排職工休年假，但由于職工本人原因并書面提出了無休止的年假，用人單位只能在其正常工作期間支付工資收入。

被派遣工人申請年休假，應(yīng)向派遣公司提出，由派遣公司與用人單位協(xié)商安排。