在使用派遣勞工的過程中，派遣企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。接受勞工的企業(yè)無權(quán)解除合同或者終止合同，但由于法律規(guī)定的解除或者終止，接受企業(yè)單位將勞動(dòng)者送回勞務(wù)派遣公司，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來處理派遣的工人。以下由貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦為您介紹關(guān)于派遣人員返還相關(guān)內(nèi)容，您可以看看。

一、派遣人員可以隨時(shí)被退回嗎？

記住，接受單位不只是在他們想要時(shí)候接受派遣人員，或者在他們不想要時(shí)有退回派遣人員。因派遣單位與派遣職工簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)派遣單位和派遣期限有規(guī)定，如果派遣單位將派遣職工交還，是與派遣單位的派遣職工變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)合同不能單方面變更。貴陽勞務(wù)派遣許可證辦理發(fā)現(xiàn)即使接收單位要返回，派遣人員也必須滿足條件下的返回能力。

二.在什么情況下，用人企業(yè)可以將被派遣的職工交還。

實(shí)施前關(guān)于勞務(wù)派遣的暫行規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定勞務(wù)派遣人員回國，《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“第三十九條、第四十條所指的是勞務(wù)派遣人員，該條例di一條、第二條規(guī)定，用人單位可以返還勞動(dòng)者派遣單位，依照本法有關(guān)規(guī)定派遣單位，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條，對(duì)用人單位遣返工人適用"返工機(jī)制"有限制，但僅限于被派遣工人受《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條約束的情況，《勞動(dòng)合同法》第1和第2款。

派遣人員不得退回。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條：勞務(wù)派遣期限屆滿前，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，接收單位不得按照本規(guī)定第十二條di一款的規(guī)定，將被派遣的勞動(dòng)者遣返到派出單位；派出期限屆滿的，在相應(yīng)情形消失前，不得將被派遣的勞動(dòng)者遣返。

    貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦發(fā)現(xiàn)根據(jù)上述規(guī)定，如將工傷、懷孕、醫(yī)療期間患病等情況的《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的職工派遣單位，不得以企業(yè)改制為依據(jù)，生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難，企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或管理方式調(diào)整，勞動(dòng)合同訂立后，仍需裁減勞務(wù)派遣人員，因?yàn)橛喠趧?dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，如勞動(dòng)合同不能履行的情況歸還給勞務(wù)派遣人員。