企業(yè)實行勞務(wù)派遣，可以簡化企業(yè)就業(yè)管理程序，減少勞資糾紛，降低成本，使企業(yè)能夠獨立靈活地使用勞動力。因此，勞務(wù)派遣一直受到企業(yè)的青睞。但你可能想了解的是，不是什么職位雇主可以使用派遣工人，以下是勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)為您介紹的相關(guān)內(nèi)容，你可以了解一下。

并不是所有的職位都可以被派遣工人使用。用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合調(diào)度崗位的要求：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位只能使用派遣勞動者擔(dān)任臨時、輔助或者替代工作崗位。

輔助員額：指為主要業(yè)務(wù)員額提供服務(wù)的非主要業(yè)務(wù)員額；

臨時員額：指任期不超過6個月的員額；

替代職務(wù)：指用人單位的勞動者在一定時間內(nèi)，因休息學(xué)習(xí)、休假等原因，可以由其他勞動者替代的職務(wù)。

用人企業(yè)只能使用三個崗位的派出人員，其他崗位依法不得使用。如果想在其他崗位上使用勞動力，也可以使用外包。

對用人企業(yè)使用的派遣工人人數(shù)也有明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制派遣工人的數(shù)量，派遣工人的數(shù)量不得超過派遣工人總數(shù)的10%。勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價格并不貴。

在勞務(wù)派遣和雇用過程中，法律關(guān)系中有以下主體：

雇主：勞工服務(wù)公司。雇主：以派遣形式接收工人的公司。派遣工人：工人

勞務(wù)派遣合同由用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂，建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

用人單位與派遣職工簽訂勞動協(xié)議，建立勞動關(guān)系。