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公司應(yīng)該怎么正確應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣超標(biāo)?
來(lái)源:www.bjdksrzm.cn 發(fā)布時(shí)間:2019年08月06日

公司應(yīng)該怎么正確應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣超標(biāo)?

貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)企業(yè)的勞務(wù)派遣用工數(shù)量做了明確規(guī)定:每個(gè)企業(yè)的勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%。也就是說(shuō),公司的勞務(wù)派遣員工在降低至符合規(guī)定比例之前,不能夠再新增勞務(wù)派遣工。在勞派規(guī)定出臺(tái)之前,一些企業(yè)為了降低用工風(fēng)險(xiǎn),大批量使用勞務(wù)派遣工,致使勞務(wù)派遣員工數(shù)量超標(biāo),規(guī)定出臺(tái)后,這些企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)呢?作為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理企業(yè),貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)小編將詳細(xì)為大家介紹一下,在什么情況下,有哪些用工模式可以替代勞務(wù)派遣用工,最大限度降低企業(yè)用工成本,同時(shí)還可以保留原有的勞務(wù)派遣人員。

首先,暫行規(guī)定給了企業(yè)兩年的過(guò)渡期,讓企業(yè)可以在這期間消化存量,控制增量,平穩(wěn)過(guò)渡,最終達(dá)到勞務(wù)派遣員工在10%以?xún)?nèi)的要求,企業(yè)可以采用留一批、轉(zhuǎn)一批、包一批、退一批的方式來(lái)應(yīng)對(duì),當(dāng)然,退一批是最后采取的方法,如何前三種方法可以解決勞務(wù)派遣超標(biāo)問(wèn)題,小編不建議大家采用最后一種方法。

1、留一批:就是將10%的勞務(wù)派遣工留下;

2、轉(zhuǎn)一批:將有的勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)成企業(yè)用工直接和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同;

3、包一批:對(duì)于非核心的,可分離的,技術(shù)含量低的實(shí)行業(yè)務(wù)外包;

4、退一批:當(dāng)然不排除企業(yè)在依照法定的程序?qū)⒎贤斯l件的員工通過(guò)合法的程序 辭“退一批”員工。

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